「この仕事を、この先もずっと続けていくのだろうか」
「本当は、別の道にも挑戦してみたいのに、もう遅いのではないか」

20代の頃は勢いで選んだ仕事でも、30代になると“この先の10年、20年”が現実的に見えてきます。一方で、未経験分野への転職を考えた瞬間、「志望動機をどう伝えればいいのか分からない」「説得力が足りないと言われそう」と不安になる方も多いでしょう。

実は、30代の未経験転職は「不利」なのではなく、伝え方さえ間違えなければ正当に評価される転職です。

本コラムでは、転職エージェントとして多くの30代求職者を支援してきた株式会社リオルサの視点から、キャリアを再設計する考え方や、採用担当者に納得される「志望動機の伝え方」を紐解いていきます。

1. 30代で「キャリア再設計」を考える人が増えている理由

30代は、仕事にも慣れ、一定の評価や経験を積んでいる一方で、「このままでいいのか」と疑問を抱きやすい年代です。責任ある立場を任されるようになる反面、働き方や将来像に違和感を覚えるケースも少なくありません。

また、ライフイベントの変化も大きな要因です。結婚、子育て、親の介護など、20代とは異なる視点で「仕事の安定性」や「将来性」を考える必要が出てきます。そのため、30代の転職は単なる環境変更ではなく、人生全体を見据えたキャリアの再設計として行われる傾向があります。

2. 未経験分野への転職で失敗しやすい30代の共通点

30代の未経験転職でつまずく方には、いくつか共通点があります。まず多いのが、「とにかく今の仕事を辞めたい」という感情先行の転職です。なぜ未経験分野に行きたいのか、どんな価値を提供できるのかが整理されていないままでは、志望動機も曖昧になり、説得力を欠いてしまいます。

また、「30代＝即戦力でなければならない」と思い込み、自分を過度に卑下してしまうケースも見られます。しかし企業側が30代未経験者に求めているのは、若さではなく再現性のある経験と姿勢です。

3. 30代のキャリア転換で大切な「仕事選び」の視点

未経験分野に挑戦する際、30代で特に重要なのが「仕事選びの軸」です。やりたいことだけで選ぶのではなく、これまでの経験とどう接続できるかを考える必要があります。

たとえば、営業職から未経験の業界に転職する場合でも、「課題をヒアリングし、相手に合わせて提案する力」は業界を超えて活かせます。つまり、職種や業界が変わっても、使えるスキルは必ず存在するという視点を持つことが、30代の仕事選びでは欠かせません。

4. 採用担当者が30代に求めている本当のポイント

採用担当者は、30代の未経験応募者に対して「完璧なスキル」を求めているわけではありません。それよりも重視されるのは、以下の点です。

• なぜ今、この業界・職種を選んだのか
• これまでの経験をどう活かそうとしているのか
• 入社後に学ぶ姿勢があるか

特に、「なぜ20代ではなく、30代の今なのか」を自分の言葉で説明できるかどうかが、大きな評価ポイントになります。

5. 30代の志望動機はここが違う｜説得力が生まれる伝え方

30代の志望動機で重要なのは、「熱意」だけではありません。経験 → 気づき → 次に活かしたい理由という流れを意識することで、志望動機に説得力が生まれます。

たとえば、「新しいことに挑戦したい」だけでは弱いですが、「現職で◯◯の経験を積む中で、△△に強い関心を持つようになり、その分野で専門性を高めたいと考えた」と伝えれば、納得感が増します。

6. 【例文あり】30代・未経験転職の志望動機の書き方

このように、「未経験であること」を隠すのではなく、どう活かすかを明確にすることがポイントです。

7. 30代の転職でエージェントを活用する意味

30代の未経験転職は、情報の質と客観的な視点が成功を左右します。転職エージェントを活用することで、自分では気づけない強みの整理や、志望動機のブラッシュアップ、そして年齢を踏まえた現実的な求人提案が可能になります。

株式会社リオルサでは、30代のキャリア転換を「不安」ではなく「戦略」として捉え、伴走型で支援しています。

8. まとめ｜30代からの挑戦は「準備」と「言語化」で決まる

30代の未経験転職は、決して無謀な挑戦ではありません。重要なのは、感情だけで動くのではなく、これまでの経験を整理し、言葉にすることです。仕事選びの軸を定め、説得力のある志望動機を準備できれば、30代からでも十分に「第二の仕事」を築くことは可能です。もし一人で整理することに不安を感じたら、転職のプロに相談することも、立派な選択肢の一つです。あなたのキャリア再設計が、納得のいく一歩になることを願っています。