【リオルサの目標】

・2030年までに行政との連携も強化し、生活支援をセットにした転職サポートサービスを確立させる。

・自社においても本人、または家族が出産を控えている社員が安心・安全に出産できるような制度を整える。

・社員の定期的な健康診断と健康に対する福利厚生を実現する(全社員にインフルエンザワクチンを補償するなど)

・2030年までに子供教育に関する分野への貢献ができるようなイベントやサービスまたは福利厚生を企画する

・2030年までに専門的分野のスキルを持った求職者も対応できるようにサービス展開または提携先企業を増やす

・男女間の職業差別をなくせるよう紹介先案件を増やす。また差別を感じる方へのカウンセリングや支援も対応できるようにする。

・グループウェアサービスやアウトソーシングサービスを活性化させることにより社員の労働生産性を上げ、顧客と社員に成果を還元できるような仕組みを作る。

・地域企業とのつながりを強め、多様な企業ニーズを引き出し様々なサービス展開をしていくことにより開発の人間や事業領域の違う人間を雇用できるようにする。

・愛知キャリアアップナビ/女性転職支援サービスを通し若年層や女性の転職をしっかり支援する。

・収入アップが見込めるような転職支援サービスを確立し様々な事情を抱える求職者様のニーズに応えれるようにする。

・2030年までに外国人労働者の雇用・紹介を実現させる

・紹介先の企業様や取引先の企業様にSDGsを広めると共に自社についての取り組みもインナーブランディング化していく。