名古屋の介護職|試用期間中に退職を考えたら知っておくべき手順と転職先


介護職に就職してみたものの、試用期間中に
「やっぱり退職したい」
と感じることがあるかもしれません。
環境や仕事内容が合わないなど、試用期間中に退職を考える方は少なくありません。
このコラムでは、試用期間中に退職を検討している方のために、注意点やその後の転職先についてお伝えします。

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結論:試用期間中でも退職することは可能です。

試用期間とは、新しく雇用された従業員が本採用前に、その業務に適しているかを評価する期間のことです。この期間中は、従業員と雇用主の双方が契約を解除しやすく設定されています。法律上は、退職の意思を示してから最短2週間で退職することができます。介護施設の場合でも、このルールに基づいて対応することが一般的です。

試用期間中でも退職を検討する理由はいくつかありますが、以下のような状況に当てはまる場合は、無理をせず退職することを検討しても良いでしょう。

  1. 本当に退職してよいか考える
    一時的な感情や疲労が原因で退職を決断してしまわないように、冷静に考えましょう。状況の改善が難しいかどうか確認することが大切です。
  2. 退職を決意すると同時に転職先も探しておく
    退職後すぐに新しい仕事を見つけられるよう、退職の意志が固まった段階で転職先のリサーチも開始しましょう。
  3. 上司に報告する
    退職の意思を固めたら、まず直属の上司に相談しましょう。早めの報告が重要です。
  4. 退職届を提出する
    口頭での報告だけでなく、正式な書類として退職届を提出し、トラブルを回避します。

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試用期間中に退職を考えるのは、勇気のいる決断です。しかし、無理をせず、自分に合った働き方を見つけることは、長い目で見て重要です。介護職での経験を活かせる介護タクシーなど、身体に負担の少ない新しいキャリアパスもあります。特に、名古屋での介護タクシー業界は高収入を目指せる企業も多く、転職先として有望です。

「自分に合った仕事が見つかるだろうか…」と不安に思う方もいるかもしれません。そんな時こそ、転職のプロに相談してみるのがおすすめです。リオルサでは、あなたのこれまでの経験や希望をもとに、最適な転職先を見つけるお手伝いをしています。
介護職から新しい一歩を踏み出したい方は、ぜひリオルサの面談を受けてみませんか?

面談のお申込みや詳細なサポート内容については、お気軽にお問い合わせください。

執筆者プロフィール

タクシードライバーへの転職はお任せください!中山

中山 太雅
株式会社リオルサ キャリアアドバイザー
外食チェーンの人事採用経験を活かし、2022年から株式会社リオルサでタクシー業界のキャリアアドバイザーとして転職支援に従事。年間約500名の求職者と面談し、タクシードライバーへの転職サポートを行っています。

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