転職活動を始めると、多くの人がまずチェックするのが「求人票」ですよね。
仕事内容、給与、勤務地、福利厚生…すべてがそこに書かれています。

しかし実は、求人票は「企業が書きたいこと」だけが載っているため、
“本当に知るべき情報が載っていない” というケースが珍しくありません。

特に20代の方は、初めての転職で「求人票をそのまま信じてしまい、ミスマッチが起きる」という相談をよくいただきます。

• 給与の見方が分からない
• “想定年収”は本当に自分がもらえる金額なの？
• 年収交渉ってどこまで現実的なの？
• この記載って…もしかして危険？

そんな疑問や不安がある方に向けて、今回は 求人票の裏側の見抜き方 を
株式会社リオルサ（転職エージェント）の現場視点で分かりやすくお伝えします。

「読んでよかった」「転職で失敗しずに済んだ」と思ってもらえる内容にしています。

 

 

「求人票A・B」のケースから学ぶ、
注意すべき“書き方の裏側”

ケーススタディA
高めの「想定年収」表示の求人票を読み解く

まず多いのが、やたらと年収が高く見える求人票 です。

こうした場合、転職者は「未経験でも700万もらえるの？」と期待してしまいますが、実際には違います。

 

特に、年収幅が“広い”求人は、
「未経験者がどのレンジに入るのか」を確認しないとミスマッチになりやすいのです。

 

解説
想定年収が高く見える求人が抱えるワナとは？

企業側が高めの年収幅を設定するのは、
応募数を増やしたい、間口を広げたい という目的もあります。

しかし、未経験者の場合、
「上限に近い金額」は現実的でないことがほとんどです。

だからこそ、求人票を見る際は、
“自分がどこに当てはまるのか”を必ず確認することが前提 となります。

ここは転職エージェント（株式会社リオルサ）が企業側に確認できる部分なので、
応募前にクリアにしておきましょう。

ケーススタディB
広く曖昧な「職務内容」「求める人材」の記載例

もうひとつよくあるのが、仕事内容がザックリしすぎているケース。

一見「柔軟性がある会社」に見えますが、
曖昧すぎる記載は “何でもやる可能性がある” ということでもあります。

 

解説
曖昧な記載が意味する「選考・配属の自由度」について

曖昧な求人票は、
“企業が配属を決めきれていない証拠” の場合もあります。

現場が本当に人を欲している職種なのか、
あるいは将来の配置転換前提なのかで働き方が大きく変わります。

求人票に曖昧な表現があるときは、
「実際に配属される可能性が高い業務は？」
これを必ず確認することが大切です。

 

給料・年収表示の“リアル”を知る。
20代転職者が見落としがちなポイント

 

ケーススタディC
20代未経験者向け求人の「スタート給与」と年収レンジ

20代はポテンシャル採用されることが多いため、
「未経験者向けの給与レンジ」は幅が狭めです。

ここで見落としがちなのが “固定残業代” と “賞与の支給条件” です。
特に賞与は、
「満額支給される前提ではない」
という点を理解しておく必要があります。

 

解説：年収交渉の前提として押さえておきたい「基準」と「実情」

年収交渉は20代でも可能ですが、根拠が必要です。
・経験
・スキル
・評価
・選考評価
など、企業側が納得する材料がないと交渉が通りません。
逆に言うと、
「企業が欲しがっているスキル」 や「配属予定のポジションの重要性」
をしっかり理解しておけば、20代でも年収アップを狙えるのです。
ここも、リオルサのキャリアアドバイザーが企業と直接調整できるポイントです。

求人票にはこれらの記載が曖昧なことも多く、
ここを読み間違えるとミスマッチの原因になります。

 

求人票だけでは分からない、
ミスマッチ防止の“＋α”情報

 

ケーススタディD
求人票に書かれていない「働き方・評価制度」の実例

よくある例として、
求人票には「裁量がある」と書いてあるのに、
実際は裁量というより “人手不足で担当範囲が広い” だけだった…というケース。
また逆に、
「残業あり」と書かれていても、実際は残業がほぼない企業もあります。
求人票だけでは本当の姿が分からない部分が多いのです。

 

解説
見えにくいが重要な“職場のリアル”を掘る方法

・現場の社員は何名？
・忙しい時期はいつ？
・評価者は誰？
・中途入社の人はどう活躍している？
こうした「現場の温度感」は求人票には載りません。

株式会社リオルサのような転職エージェントは、
企業との距離が近いぶん、こうしたリアル情報を事前にお伝えできます。

 

これらを事前にクリアにしておけば、ミスマッチは格段に減らせます。

 

「転職で後悔しないための準備ステップと心構え

 

ケーススタディE
転職後「求人票と違った…」と感じたある20代の体験

ある20代の転職者は、
「裁量が大きい」という求人票に惹かれて応募しました。

しかし入社後に分かったのは、
“裁量が大きい＝フォローが少ない” という現実。

本人は「自主的に学ぶのは好きだけど、最初から丸投げはつらい」とミスマッチに。
求人票は嘘ではないけれど、
「同じ言葉でも企業によって意味が違う」
という典型例です。

 

解説
どう準備すれば“求人票と現実のギャップ”を小さくできるか

ギャップを減らすには、
「なぜその求人が出ているのか」 を理解することが重要です。
・欠員補充？
・新規事業？
・繁忙期対策？
・長期育成枠？
理由によって働き方は大きく違います。

 

リオルサでは、年収交渉や条件調整も代行できます。

求人票は「企業から見た会社の姿」であり、あなたが実際に働いたときのリアルとは違うことがあります。
だからこそ、求人票の“裏側”を読み解けるかどうか が転職の成功に直結します。

株式会社リオルサなら、企業側の本音や現場の実情も踏まえて、
あなたの希望に合う求人をしっかり選定・紹介できます。
「ミスマッチしたくない」
「初めての転職で不安」
そんな方は、ぜひ気軽に相談してください。

 

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