「求人票を信じて入社したのに、実際の働き方が違った…」
「ワークライフバランスが取れると思ったのに、残業の実態が見えなかった…」
転職を考える方から、こんな声を聞く機会は少なくありません。

いま、転職の情報源の中心は求人票ですが、
求人票だけで職場のリアルをすべて判断するのはとても難しい のが現実です。

企業側も「良く見せたい」気持ちから、
・曖昧な表現
・条件の盛り方
・都合の悪い部分の非掲載
など、100%の情報を載せることはほとんどありません。

だからこそ大切なのは、
“書かれている内容”よりも“書かれていない情報”を見抜く力 です。

本コラムでは、転職エージェントとして求職者を支援してきた
株式会社リオルサの視点 から、
求人票に潜む“ミスマッチのサイン”や、失敗を防ぐための見抜き方を徹底解説します。

ワークライフバランスを崩さず、長く働ける企業に出会うために、
ぜひ参考にしてください。

 

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1. 求人票に潜む「ミスマッチの原因」とは？

 

● 求人票は“企業の理想像”が書かれやすい

企業は人材を確保したいからこそ、
・魅力的に見える言葉
・応募が増える表現
を好んで使う傾向があります。

たとえば👇

• 「平均残業20時間」
• 「アットホームな職場」
• 「若手活躍中」
• 「完全週休2日（※実はシフト制）」

これらは決して嘘ではありません。
しかし、企業側の見せ方で大きく印象が変わる のです。

 

● 求職者と企業で前提が違う

ミスマッチの多くは、
「求めている働き方」と「企業の実態」がすれ違ったときに起こります。

特にズレやすいポイントは以下の3つ👇

1. 残業時間の“数字のトリック”
2. 休日・休暇の取り方
3. 業務量と人員体制のバランス

求人票には載りづらい部分だからこそ、注意が必要です。

 

2. 残業・休日・働き方の“嘘や曖昧表現”を見抜く方法

 

求人票で最も質問が多いのが、
「残業」「休日」「ワークライフバランス」 の3点です。

ここでは“曖昧表現”としてよくある例と、その裏側の読み解き方を紹介します。

 

● 「残業月20時間程度」

要注意ポイント：
✔ 忙しい月だけ残業が増えるケースは、平均値に隠されやすい
✔ 業界・部署によって差が大きい可能性
✔ “定時帰り”と読めるが実態は違うことも多い

見抜く質問例
→「直近3ヶ月の実績」「繁忙期の最大値」を聞くと実態が見える

 

● 「完全週休2日」

これは 土日休みとは限らない ため注意が必要です。

・完全週休2日＝週に2日休めるだけ
・土日祝休＝カレンダー通り

この違いで働き方は大きく変わります。

 

● 「アットホームな職場」

一見良さそうな表現ですが、
・人数が少ない
・新人への距離が近すぎる
・責任や業務の線引きが曖昧
というケースも含まれている可能性があります。

 

● 「未経験歓迎」

実は
・教育制度が整っていない
・即戦力を求めている
場合も含まれます。

裏側チェック
→ 教育担当の人数・研修の期間・OJTの具体内容は必ず確認。

 

3. 求人票の「裏側」を読み解く5つのチェックリスト

 

株式会社リオルサの転職支援で培ったノウハウから、
求人票を見るときの“最重要チェックポイント”をまとめました。

✔ 1. 数字は「平均値」か「実績値」か

平均値だけでは実態は見えません。
→ 繁忙期の最大値こそ重要。

 

✔ 2. 「若手活躍中」は離職率が高い可能性も

若手が多いのは良さでもありますが、
“長く続いていない”可能性を疑う必要があります。

 

✔ 3. 休日制度は「取得しやすさ」が鍵

年間休日が多くても、
・人員不足
・シフト制
だと休みづらいケースが多い。

 

✔ 4. 仕事内容が広すぎないか

「マルチタスク」「幅広い業務」
→ 責任範囲が曖昧な職場に注意。

 

✔ 5. 人員体制・組織図を確認

人が足りない職場は、必然的に残業が増える。
求人票には書かれない“リアルな人員数”は重要な判断基準です。

 

 

4. ワークライフバランスを守る企業の特徴とは？

 

ワークライフバランスを大切にしたいなら、
企業選びで以下を必ず抑えましょう。

● 残業削減のための仕組みがある

時間管理が徹底されている企業は、
制度より “運用の質” にこだわっています。

● 休みが取りやすい文化がある

制度よりも、
「実際に取得されているか」が重要。

● 明確な評価制度

評価が曖昧な職場は負担が大きくなりやすい。

● 人員に余裕がある

業務量＞人員
の状態では、どれだけ制度が良くても疲弊します。

 

5. 転職エージェント（リオルサ）だから分かるリアル情報

 

株式会社リオルサでは、求人票に書かれていない
企業のリアル を把握した上で、求職者へ紹介しています。

たとえば👇
・実際の残業の雰囲気
・休日の取りやすさ
・職場の人間関係
・新人がつまずきやすいポイント
・離職理由
など、求人票だけでは分からない情報をお伝えできます。

「この企業、実際どうなの？」
そんな不安を持つ方こそ、エージェントを活用すべきです。

リオルサは
“あなたに合う企業かどうか”を最優先 に転職支援を行っています。

 

 

6. まとめ：求人票だけで判断しないために

 

求人票は大切な情報源ですが、
それだけで企業を判断するのはリスクがあります。

だからこそ、
「裏側の情報」や「実態に近い働き方」 を把握することが重要です。

そして、求人票の見抜き方に自信がない方、
ミスマッチを避けたい方は、
ぜひ株式会社リオルサにご相談ください。

あなたの希望に合う職場探しを、プロの視点でサポートします。