REORSA CAREER COLUMN
職務経歴書は「戦略」で変わる！
失敗例・NGワードから学ぶ書類通過の極意
「何を書けば評価されるのか分からない」
「自己流で書いているが、本当にこれで大丈夫なのか不安…」
「自己流で書いているが、本当にこれで大丈夫なのか不安…」
転職活動の最初の関門、それが職務経歴書です。実は“経験の多さ”ではなく“伝え方”で合否は決まります。
どれだけスキルがあっても、魅力が伝わらなければ面接には進めません。株式会社リオルサの転職エージェントが、多くの人が陥りがちなNGワードや失敗パターンを具体的に解説し、書類選考を突破するための書き方を伝授します。
1. 書類選考で落ちる職務経歴書の失敗例とは
まず押さえておきたいのは、「落ちる職務経歴書」には共通する失敗例があるということです。
代表的な失敗例は、業務内容の羅列です。「○○業務を担当」「△△を実施」といった説明だけでは、採用担当はあなたの強みを判断できません。
もう一つ多いのが、抽象的な自己PRです。「コミュニケーション能力があります」「責任感があります」といった表現は、一見前向きですが具体性に欠けます。
さらに、企業目線が抜けているケースもあります。「御社で成長したい」といった受け身の表現は、貢献よりも自己都合に見えてしまうことがあります。これらはすべて、職務経歴書でよくある失敗例です。
＼ 自分の経歴書は大丈夫？スマホで相談！ ／
2. 転職エージェントが見る「評価される職務経歴書」の共通点
株式会社リオルサの転職エージェントが企業とやり取りする中で見えてくるのは、評価される職務経歴書には明確な共通点があるということです。それは、「成果が具体的に示されている」ことです。
【例】
× 売上に貢献しました
〇 担当エリアの売上を前年比115％に向上させました
この違いは大きいものです。また、「どのように行動したか」が書かれていることも重要です。単なる結果ではなく、課題→行動→成果の流れが示されていると、再現性が伝わります。企業は「この人が入社したらどう活躍するか」を想像しています。その想像を具体化できる職務経歴書が、書類選考を突破します。
3. 職務経歴書のNGワードとその避け方
職務経歴書には避けるべきNGワードがあります。代表的なNGワードは次の通りです。
- 頑張りました
- 努力しました
- 学ばせていただきました
- 成長したいです
これらの言葉は抽象的で、評価する側に判断材料を与えません。では、どう避ければよいのでしょうか。ポイントは「事実と行動で語る」ことです。
例えば、「頑張りました」を「新規顧客への訪問件数を月30件に増やしました」と変換することで、説得力が生まれます。キャリア形成におけるスキルの可視化は、今の転職市場において非常に重要です。NGワードを避けることは、職務経歴書の質を一段引き上げる重要なポイントです。
4. 書類選考を突破するための具体的な書き方
書類選考を突破するためには、構成も重要です。基本構成は次の通りです。
- 職務要約
- 職務経歴
- 実績
- スキル
- 自己PR
特に重要なのは、冒頭の職務要約です。ここであなたの強みを端的に示せるかどうかで、読み進めてもらえるかが決まります。文章は簡潔にまとめ、1文を長くしすぎないことも大切です。採用担当は限られた時間で多くの書類を確認しています。
「見やすさ・具体性・企業目線」。この3点を意識することが、職務経歴書の避け方の本質です。
＼ 伴走型サポートで通過率が変わる！ ／
5. 株式会社リオルサの転職エージェントができること
職務経歴書は、自分では気づきにくい改善点が多くあります。
株式会社リオルサの転職エージェントでは、応募企業ごとに求められるポイントを整理し、書類添削を行っています。
同じ経験でも、企業によって評価の視点は異なります。その違いを理解しているかどうかが、書類選考突破の分かれ道です。一人で悩まず、プロの視点を取り入れることで、あなたの職務経歴書は“通る書類”へと変わります。
まとめ｜職務経歴書は戦略で変わる
職務経歴書は、単なる経歴の記録ではありません。書類選考を突破するための戦略資料です。
失敗例を知り、NGワードを避け、具体性を持たせる。この基本を押さえるだけで、通過率は大きく変わります。「自分の職務経歴書が正しいのか分からない」と感じたら、株式会社リオルサの転職エージェントにご相談ください。あなたの経験を、企業に伝わる武器へと磨き上げます。