12月に入ると、転職活動をしている多くの人がこう感じます。
「企業も動いていないだろう」「今は情報収集だけでいいかな」と。
実際、求人応募や面接の動きが一時的に落ち着くのは事実です。
しかしその一方で、年末を“うまく使った人”だけが、年明けに一気に前に出るという現実もあります。
年内にどんな準備をし、どんな選択をしたかで、
年明けの転職スピードには大きな差が生まれるのです。

本記事では、株式会社リオルサの視点から、
「年末だからこそ意味がある転職の活用術」と、
年内・年明けで結果を分ける“スピードの正体”について解説します。

 

年末の転職市場は「止まる」のではなく「選別される」

年末は確かに、求人の動きが落ち着きます。
しかしこれは「採用が止まる」のではなく、
企業側が“本気で採用したい人材”を見極める期間に入るという意味でもあります。

年度末や新年度を見据え、
・年明けすぐに動ける人
・方向性が固まっている人
・条件調整がスムーズな人
こうした人材を、静かに探している企業も少なくありません。
そのため、年末は「数を打つ時期」ではなく、
的な動いた人が有利になる時期なのです。

年内に動いた人だけが得られる3つのアドバンテージ

 

年末に転職を意識して動いた人には、
年明けに入ってからでは得られないメリットがあります。

一つ目は、企業・求人情報を早い段階で把握できることです。
年明けに一斉に動く人が多い中、
すでに情報を持っている人はスタート位置が違います。

二つ目は、選択肢を冷静に比較できること。
時間に追われない年末だからこそ、
条件や働き方を落ち着いて考える余裕が生まれます。

三つ目は、年明けの意思決定が速くなることです。
準備が整っている人ほど、
チャンスが来たときに迷わず動けます。

転職スピードは「行動量」ではなく「情報の質」で決まる

転職が早く決まる人ほど、
必ずしも多くの求人に応募しているわけではありません。
むしろ重要なのは、最初にどんな情報を持っているかです。

自分の市場価値はどのくらいか。
今の経験で評価されやすい職種は何か。
年明けに動きやすい業界・企業はどこか。

こうした情報を知らないまま動くと、
判断に迷い、スピードが落ちてしまいます。
年末は、この「情報の整理」に最適な時期なのです🍀

年末にこそ転職エージェントを活用すべき理由

年末は一人で転職活動を進めると、
「何をすればいいか分からない時間」が増えがちです。
そこで有効なのが、転職エージェントの活用です。

転職エージェントを通じて、
・年明けに動きやすい求人
・企業側の本音や採用温度
・スピード感のある進め方
といった情報を把握できれば、
年明けの転職活動は一気に加速します。

年末の相談は、
「今すぐ応募するため」ではなく、
年明けを最短距離で進むための準備なのです💡

 

リオルサが年末相談を重視している理由

株式会社リオルサでは、
年末のキャリア相談を「とても重要なタイミング」と捉えています。
それは、年末は求職者の気持ちが整理されやすく
本音や迷いを言語化しやすい時期だからです。

無理に転職を勧めるのではなく、
「本当に転職すべきか」
「いつ動くのがベストか」
を一緒に考えることで、
結果的に納得度の高い転職につながっています。

 

年明けに差がつく人・つかない人の決定的な違い

年明けにスムーズに進む人は、
年末に「考える時間」をしっかり取っています。

一方で、年明けに慌てる人ほど、
年末を何となく過ごしてしまいがちです。
差を生むのは、能力や経歴ではありません。
年末を“止まる時間”と捉えるか、“整える時間”と捉えるか。
その意識の違いが、結果に直結します。