転職活動で最もよく使われる情報源—それが「求人票」です。
しかし、求人票はあくまで企業が“見せたい情報”であり、
本当の働き方や職場環境のすべてが書かれているわけではありません。

実際、求職者の相談で最も多いのが、

• 実際は残業が多かった
• 聞いていた休日数と違った
• 人間関係や雰囲気が想像と違った

といった ブラック企業まではいかなくても、求人票では分からない部分でのミスマッチ です。

そこで本コラムでは、株式会社リオルサが
“転職エージェントとして多くの求人票を見てきた経験”をもとに、
ブラック兆候のある求人票を見抜く方法 をわかりやすく解説します。

「求人票だけ信じて失敗したくない」
「ブラック企業の見分け方を知りたい」
「チェックするポイントを知りたい」

そんな方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

 

 

１．求人票に潜む「ブラック兆候」とは？

 

● 求人票は“企業が見せたい顔”が中心

求人票には、
企業が求職者にとって魅力的に見える情報が中心に書かれています。

たとえば👇

• 「残業少なめ」
• 「風通しの良い職場」
• 「アットホーム」
• 「若手が活躍中」

これらの表現がすべて悪いわけではありません。
しかし、曖昧な表現にはブラック兆候が隠れている場合がある ため注意が必要です。

 

● 求人票のどこに“ブラック”が潜むのか？

ブラック兆候が出やすい部分は以下の4項目です。

1. 勤務時間（残業）
2. 休日・休暇制度
3. 給与体系（固定残業・みなし残業）
4. 仕事内容の範囲の広さ

特に、残業や休日は曖昧な表記が多く、
「入社してみたら話が違う」となりやすい典型的ポイントです。

 

２．ブラック企業を見抜くための求人票チェックポイント

 

ここでは、求人票で必ずチェックすべき項目を解説します。

 

✔ 1. 残業時間が“平均”表示になっていないか

「残業月20時間程度」
この表現には注意が必要です。

平均＝繁忙期を含まない可能性があるため、
実際には月40時間以上のケースも。

👉 質問すべきは、
「直近3ヶ月の実績」 と 「繁忙期の最大残業時間」。

 

✔ 2. 「完全週休2日」は土日休みとは限らない

・完全週休2日
・完全週休2日制
・週休2日制

これらは全く別物です。

• 完全週休2日制：毎週必ず2日休み
• 週休2日制：月に2〜3回だけ週2日休み
• 土日休みとは限らない

👉 ブラック兆候として多いのが、
「完全週休2日（シフト制）」 という書かれ方。

 

✔ 3. 固定残業・みなし残業の金額と時間

求人票で曖昧な書き方が多い項目です。

例）
「固定残業代20時間分を含む」
→ 実際の残業は20時間以上の場合もあり得る。

固定残業＝悪ではありません。
問題は、

• 超過分の支払い有無
• そもそも実残業が何時間か

を把握できないこと。

 

✔ 4. 仕事内容が広すぎないか

「幅広い業務をお任せします」
「マルチに活躍していただきます」

こうした表現は、
人が足りず、何でも任せられる環境の可能性 があります。

👉 職種の線引きが曖昧な企業は負荷が高い傾向。

 

✔ 5. 「アットホーム」「和気あいあい」

一見良いように見えて……

• 人間関係が密すぎる
• 距離感が近くプライベートに踏み込みがち
• 上下関係が強い

という職場も存在します。

このワードがある＝ブラックではありませんが、
抽象的表現は“書けない理由”がある可能性 と考えると安全です。

 

３．書かれ方で分かる“ブラックのサイン”具体例

 

ここでは、実際の求人票でよく見られる
「ブラック兆候」の書かれ方を紹介します。

 

● サイン1：残業を“やたらポジティブ”に表現

例）
「成長のための残業があります」
「向上心のある人にはぴったり」

👉 残業が常態化している可能性。

 

● サイン2：休日について“曖昧”

例）
「シフト制（詳細は面談時に説明）」
→ 求職者に不利な休み方の可能性。

 

● サイン3：好条件なのに詳細なし

例）
「高収入可」「自由な働き方」
→ 実態を聞くと裁量が名ばかりの場合あり。

 

● サイン4：離職率が異常に高い職場でよく見る表現

例）
「若手が活躍中！」
→ 若手しかいない＝定着しない環境の可能性。

 

● サイン5：仕事内容が曖昧

例）
「その他付随する業務」
→ 無限に増やされるリスク。

 

 

４．求人票だけで判断しないための裏取り方法

 

求人票は大切ですが、
求人票だけで判断するのは危険 です。

ここでは裏取り方法を紹介します。

 

✔ 1. 面接で「担当者の言い方」も確認

同じ内容でも
自信がある会社 → 具体的で明確
自信がない会社 → 抽象的で濁す

 

✔ 2. 職場見学が可能か聞く

職場見学OKの企業はブラック率が低い傾向あり。

 

✔ 3. 社員の勤続年数・離職理由を確認

これが最もリアルな指標。

 

✔ 4. エージェントに裏側を聞く

リオルサでは、
企業に直接ヒアリングしているため👇

• 残業の実情
• 休日の取りやすさ
• 人間関係
• 新人のフォロー体制
• 繁忙期の働き方

など求人票で分からない本音をお伝えできます。

 

 

５．転職エージェント（株式会社リオルサ）だから伝えられる“リアル情報”

 

求人票の読み方を知るのも大事ですが、
求人票に載っていない情報を知ることはもっと大事です。

株式会社リオルサは、
企業へ直接ヒアリングを行い、
求職者の不安を解消するための“裏側の情報”を持っています。

 

たとえば👇

• 実残業の雰囲気
• 社員の離職理由
• 配属先の人間関係
• 上司のタイプ
• 現場の忙しさ
• 入社後に感じやすいギャップ

こうした情報は、求人票を読むだけでは絶対に分かりません。

「求人票では良さそうだけど、実際どうなんだろう？」
という不安がある方ほど、
プロのエージェントに聞いた方が安全です。

 

６．まとめ：求人票の読み方を変えれば、転職は失敗しない

 

求人票のブラック兆候は、
“読むポイント” が分かればしっかり見抜けます。

• 曖昧表現
• 言い換え
• 抽象ワード
• 詳細が書かれていない項目

これらはすべて“サイン”です。

そして最も大切なのは、
求人票だけで判断しないこと。

 

 

株式会社リオルサなら
求人票では見えない「働き方のリアル」をお伝えできます。
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