子育てしながらキャリアアップを目指せる職場へ転職
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こんにちは！株式会社リオルサです。
今回は、実際に自分の理想とする職場へ転職することのできた女性の転職体験談をご紹介します！
初めの仕事はショッピングセンターの女性総合職
大学で経済学を勉強してきたことを使える仕事の出来る職場として名古屋、愛知の中堅どころのショッピングセンターに就職しました。所謂、女性総合職としてバリバリ働くことを目指していて、合わなければ転職もいとわない覚悟で働いていました。その為に、結婚はしたが、妊娠することなく仕事にアイデンティティをかけていて転職も辞さない、いわゆる女性総合職として、キャリアを伸ばすことを目指して働いてきました。
ただ、夫婦ということでいうと子供が出来ないことを望んでいないのではないので、いわゆる妊活は夫婦で行ってきました。名古屋、愛知の有名なクリニックに3か所ほど訪ねて回りました。そして、夫婦でのそうした妊活の成果で念願の子供を授かりました。
36歳というのは私の勤務しているショッピングセンターにおいては、仕事を続けていくうえで微妙な年齢に差し掛かるわけでした。というのは33歳の時に、大学卒の社員は、進級の為の資格試験を受けることが出来て、私はその権利を得た年に受験して合格することが出来ました。
愛知、名古屋で同期で入った社員の中には、男性社員でも全員が受けるわけではなく、管理職を嫌う女性社員の中にはこれからも受けるつもりはないという社員もたくさんいたわけです。管理職を強要されるならば転職するという人もいました。
取り敢えず、妊娠を知った36歳の時、私は管理職を目指すコ－スに乗っかっている形になっていて、上司に相談して今後について相談をかけました。当時、私は一つのショッピングセンターの運営を任される立ち位置になっていたからです。
女性のキャリアアップについてまさに毎日どうしたらよいかということを念頭に働いていた時期であり、同時に女性管理職の苦労らしきものも毎日のように直面する形で働いておりました。
きちんと制度があったので子育てに専念できた
会社としては、愛知あるいは名古屋では名の通った会社ではあり産休のルールもきちんと整えられており、それに従う形で所定期間、現場から離れて出産とその後の子育てに専念することが出来ました。きちんとした会社に勤めていてよかったと思いました。
ただ産休は写真の側から見たらありがたい組織のルールでありますが、組織を運営する会社からすると面倒なルールではあります。私は愛知 名古屋の中堅どころのショッピングセンターの統括をしていましたが、仕事をするうえで一番求められるのは売り上げを予定通りにあげること、そしてその売り上げを上げるために要員を確保することでした。二日三日ほど、仕事を休まれるのはなんとかつぶしが効きますが、転職で突然人がいなくなったり産休で特定の女性が半年以上抜けられるとその穴埋めは大変でしたし、またその産休で抜けていた人間が戻ってきたときに、その人間をどこに充足するかということも、頭を悩まされる問題でありました。転職の場合は突然が多いので、大変ではあります。
ともかく、帰ってきて戻れる部署があるのはありがたい、という思いは職場にしっかりありました。東京と異なり名古屋、愛知では古い慣習もあるのかとは思います。だから、そのことも踏まえてその女性のキャリアアップについて議論されるようなことは、少し場違いな印象はありました。そのこともあり女性社員で妊娠のあと、復職するも仕事を転職する人が多いのも事実です。
転職のきっかけは復帰後の微妙な雰囲気
産休を取って仕事に復職したものの、統括職だった私の居場所は居心地が悪いものでした。以前と同じ仕事をすればよいと考えがちですが、そこには私の代わりの総合職の女性がきちんと業務をこなしていて、そのポストはありません。
また、子供を預けて働いている女性は、名古屋、愛知に限らず多くの人が、会社に残って遅くまで残業というのはなかなかできないという状況になります。そのような状況で地味な職場で、定時になって引き上げるという生活を続けていて「これではいけない。流通のことを大学で学んできたのに、いかせられない」ということに思いが固まってしまいました。転職を意識するようになって転職の為に何かしなければ思ったのもこの頃でした。
ただ子供の世話は必須だし、遠くの保育所に迎えに行くのに、4時半に退社しないといけないので、色々と考えたものの弱気にならざるを得ませんでした。ただ世間は広く、ここ名古屋、愛知に進出してきた外資系の商業施設のことをたまたま思い出しました。産休前には、そういう情報を集めるのも仕事の一環でした。そこでは、併設している保育所があり、子供のいる女性管理職が二人いるということを会社のHPからも知りました。特に新規募集をかけていることはなかったのですが、人事部に問い合わせをして話を聞いてみることにしました。たまたまフロアマネ-ジャ-の欠員が出ていたのも私にとっては幸運だったのですが、人事部の簡単な面接を受けて仮採用にこぎつけることが出来ました。念願の転職にこぎつけることが出来たのでした。
半年後に正社員になり、子供は私と一緒に出勤して、保育所に預けて、私は職場に行き、夕方合流するという形の生活を現在続けています。外資系ということで、年俸制をとっていて、ある意味厳しい職場環境ではあります。ショッピングセンター関係の会社で名古屋、愛知でこの形をとっているところはあまりありません。
子供の事を気にせずに働けるのは本当に助かりますし、キャリア形成にも会社を上げて力を貸してくれます。
筆者さんは初めの職場が産休・育休の制度があり利用したものの、復帰後に働きづらくなってしまったのですね…
しかし、求人が出ていなかったにもかかわらず思い切って問い合わせをしてみたところ、理想の職場への転職ができたようです♪
少しお仕事はきつい時もあるようですが、保育所併設であったりサポートが充実しているようです。
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