こんにちは！キャリアアドバイザーの中山です。
「フリーターのままで将来が不安…」 「正社員になりたいけど、どうすればいいの？」と悩んでいませんか？
実は、フリーターが正社員になるための近道として転職エージェントの活用が挙げられます。
✅ 転職エージェントを利用すれば、未経験OKの求人を効率的に探せる！
✅ 履歴書や面接のサポートを無料で受けられる！
✅ 企業との交渉も代行してくれるから安心！
本記事では、フリーターの方が転職エージェントを使うべき理由と、その活用方法を詳しく解説します。
目次
1. フリーターの転職は難しい？現状と課題
フリーターから正社員への転職は、多くの人が「難しいのでは？」と不安に思うポイントです。
しかし、実際にはフリーターからの転職成功例は数多くあります。
特に20～30代であれば、未経験でもポテンシャルを評価され、採用されるチャンスは十分にあります。
重要なのは、自分の強みを知り、それをアピールすることです。
🔶フリーターの現状🔶
現在、日本には約150万人のフリーターがいるとされており、その多くが20～30代の若者です。
フリーターとしての生活は自由度が高く、スケジュールの柔軟性や好きな仕事を選べるメリットがあります。
しかし、その一方で、以下のような課題も抱えています。
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💡収入が不安定
時給制やシフト制のため、月の収入が一定せず、将来的な不安を感じやすい
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💡社会保険や福利厚生が受けられない
アルバイトや派遣では、企業によっては社会保険や退職金制度が整っていないことが多い
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💡キャリアアップが難しい
昇進やスキルアップの機会が少なく、長期的なキャリア形成がしにくい
🔶フリーターの転職で苦労するポイント🔶
フリーターから正社員になる際には、いくつかのハードルがあります。
事前にこれらの課題を理解し、対策を立てることで、スムーズに転職を進めることができます。
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💡職務経歴が不足している
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アルバイト経験のみだと、履歴書に書ける実績が少なく、正社員経験者と比較されてしまうことがある。
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💡面接で落ちやすい
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企業側は「なぜフリーターだったのか？」「なぜ今転職を考えているのか？」を重視するため、説得力のある回答が求められる。
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💡希望条件とのギャップ
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未経験OKの求人は給与が低めに設定されていることが多く、理想と現実のギャップを感じることがある。
これらの課題を乗り越えるには、転職エージェントのサポートが有効です。
転職エージェントを活用すれば、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、非公開求人の紹介など、
フリーターの転職を成功させるための強力なサポートを受けられます。
特に、未経験歓迎の求人が豊富なエージェントを選ぶことで、自分に合った正社員の仕事を見つけやすくなります。
2. フリーターが転職エージェントを使うべき理由
フリーターから正社員を目指す際、転職エージェントを活用することは大きなメリットがあります。
特に、一人での転職活動には以下のような課題があり、エージェントのサポートを受けることでスムーズに
解決できます。
1️⃣. 一人での転職活動よりも成功例が高い
フリーターから正社員になる場合、企業の選び方や履歴書の書き方、面接対策などに苦戦するケースが多いです。
しかし、転職エージェントを活用することで、プロのキャリアアドバイザーから的確なアドバイスを受けられ、成功率を高められます。
2️⃣. 自分に合った求人を紹介してもらえる
転職サイトで求人を探す場合、膨大な情報の中から自分に適したものを見つけるのは大変です。
エージェントを利用すれば、希望する職種や条件に合った求人を厳選して紹介してもらえるため、効率的に転職活動ができます。
3️⃣. 転職市場の最新情報を得られる
転職エージェントは企業とのネットワークを持ち、業界ごとの採用動向や、未経験でも採用されやすい企業の情報を把握しています。
そのため、求職者一人では得られない最新情報をもとに転職活動を進められます。
4️⃣. 無料で利用できる
転職エージェントのサービスは、企業側が成功報酬を支払うビジネスモデルのため、求職者はすべてのサポートを無料で利用できます。
履歴書の添削や面接対策など、プロのサポートを受けながら転職活動を進められるのは大きなメリットです。
🌸まとめ🌸
フリーターが正社員を目指すなら、転職エージェントの活用は非常に有効です。
一人で転職活動を進めるよりも、効率的かつ成功率を高められるので、積極的に活用していきましょう。
3．転職エージェントの仕組みとサービス内容
転職エージェントとは、求職者と企業の間に立って、転職活動をサポートするサービスです。
企業から報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者は基本的に無料で利用できます。
1️⃣. 求人紹介
求職者の希望条件やスキルに合った求人を紹介。
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・一般には公開されていない「非公開求人」も多数。
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・業界ごとに専門のアドバイザーが在籍していることも。
2️⃣. キャリアカウンセリング
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・転職の目的や今後のキャリアプランを一緒に考える。
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・適性診断を行い、適した職種を提案することも。
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・転職すべきタイミングや業界動向のアドバイスも受けられる。
3️⃣. 履歴書・職務経歴書の添削
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・書類の書き方のコツや改善点を指摘。
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・フリーターの経歴でも魅力が伝わるようにアドバイス。
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・応募企業に合わせたカスタマイズ方法もサポート。
4️⃣. 面接対策・模擬面接
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・よく聞かれる質問や回答のポイントを指導。
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・面接時のマナーや服装についてのアドバイスも。
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・模擬面接を行い、フィードバックをもらえることもある。
5️⃣. 企業との条件交渉
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・給与や勤務条件の交渉を代行。
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・求職者が言いにくい要望もエージェントが伝えてくれる。
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・内定後の入社日調整や手続きのサポートも。
6️⃣. 内定後のフォロー
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・内定後の不安や疑問点の解消をサポート。
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・入社前の準備や必要な手続きのアドバイス。
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・入社後の定着支援を行うエージェントもある。
🌟転職エージェントのメリットとデメリット🌟
●メリット
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✅非公開求人を含め、多くの選択肢が得られる。
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✅キャリアアドバイザーのサポートがあるので、転職成功率が上がる。
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✅書類選考や面接対策など、無料でプロのアドバイスが受けられる。
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✅条件交渉を代行してくれるので、年収アップが期待できる。
▲デメリット
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✅希望条件に合わない求人を紹介されることもある。
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✅エージェントの質によってはサポートの差がある。
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✅自分のペースで転職活動を進めたい人には向かない場合も。
🌸まとめ🌸
転職エージェントを活用することで、フリーターからの正社員転職もスムーズに進められます。
次に、どのような基準でエージェントを選べば良いのかを詳しく解説します。
４. ハローワークと転職エージェント、どっちを使うべき？
フリーターが正社員を目指す際、「ハローワーク」と「転職エージェント」のどちらを利用するべきか迷うことがあります。それぞれの特徴を比較して、どちらが自分に合っているかを見極めましょう。
💡ハローワークの特徴
ハローワークは、国が運営する職業紹介機関で、無料で求人情報を提供しています。
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・地元の求人が豊富 → 地域密着型の企業を探しやすい
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・公共機関なので安心 → 国が運営しているため信頼性が高い
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・自己応募が基本 → 自分で求人を探し、応募・面接を進める必要がある
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・サポートは最小限 → 書類添削や面接対策の支援は限定的
📍転職エージェントの特徴
一方、転職エージェントは、求職者と企業を仲介し、転職活動をサポートする民間のサービスです。
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・手厚いサポート → キャリアアドバイザーが応募から内定までサポート
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・非公開求人が多い → ハローワークにはない求人が見つかる
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・企業との交渉が可能 → 給与や条件の交渉をしてもらえる
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・登録・利用は無料 → 成功報酬型のため、求職者に費用負担はない
どちらを使うべき❓
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✅じっくり時間をかけて地元の仕事を探したい → ハローワーク
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✅プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めたい → 転職エージェント
結論として、フリーターから正社員への転職を目指す場合は、転職エージェントを活用するほうが効率的 です。
ただし、ハローワークも地域特化型の求人を探すのに役立つため、併用するとさらに選択肢が広がります。
５. 転職エージェントを最大限活用するコツ
転職エージェントを使うだけでは、必ずしも希望通りの転職ができるわけではありません。
エージェントを効果的に活用するためには、以下のポイントを意識しましょう。
1️⃣. 希望条件を明確にする
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・「どんな職種に就きたいか」「どの地域で働きたいか」「年収はどのくらい希望するか」など、優先順位を明確にする。
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・絶対に譲れない条件と、妥協できる条件を整理しておくと、スムーズに求人を探せる。
2️⃣. 複数の転職エージェントに登録する
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・各エージェントによって得意な業界・求人の種類が異なるため、複数登録することで選択肢が広がる。
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・相性の良いアドバイザーを見つけることも重要。
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・求人の重複がないか注意しながら、幅広く情報を収集する。
3️⃣. キャリアアドバイザーと良好な関係を築く
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・転職エージェントの担当者とは密に連絡を取る。
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・相談だけでなく、自分から積極的に情報を求める姿勢が大切。
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・礼儀正しく接することで、より親身なサポートを受けられる。
4️⃣. 書類選考を通過しやすくする工夫をする
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・履歴書・職務経歴書の添削を受け、魅力的なアピールポイントを強調する。
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・過去のアルバイト経験やスキルを適切にアピールする方法を学ぶ。
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・業界ごとに求められるスキルや経験を理解し、対策する。
5️⃣. 面接対策を徹底する
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・模擬面接を利用し、受け答えの練習をしておく。
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・面接時のマナーや話し方をアドバイザーからフィードバックしてもらう。
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・企業ごとの特徴に合わせた対策を考える。
6️⃣. 企業研究をしっかり行う
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・企業の事業内容、理念、社風などを事前に調べ、面接での受け答えに活かす。
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・「なぜその企業を志望するのか」を具体的に伝えられるようにする。
7️⃣. こまめに進捗を確認し、調整する
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・応募した求人の選考状況を定期的に確認し、必要に応じてエージェントに追加のサポートを依頼する。
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・状況に応じて新しい求人を紹介してもらう。
６. フリーターの転職成功率UP！非公開求人の探し方と活用方法
非公開求人とは、企業が一般には公開せず、転職エージェントなどを通じて限定的に紹介する求人のことです。
これを活用することで、より条件の良い求人に出会える可能性が高まります。
1️⃣. 非公開求人とは？
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・企業が競争を避けるためや、特定のスキルを持つ人を優先的に採用するために、公開しない求人のこと。
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・転職エージェントが独自に扱うため、一般の求人サイトでは見つからない。
2️⃣. 非公開求人のメリット
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・競争率が低い: 一般に公開されないため、応募者が限定される。
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・条件が良い場合が多い: 高年収・好待遇の求人が含まれていることが多い。
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・企業側の本気度が高い: 即戦力を求めるケースが多く、選考がスムーズに進むことが多い。
3️⃣. 非公開求人を紹介してもらうには？
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転職エージェントに登録する
✅求人は、登録者限定で紹介される。
✅登録時に「非公開求人にも興味がある」と伝えておく
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アドバイザーとの関係を深める
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✅アドバイザーとの信頼関係ができると、好条件の求人を優先的に紹介されやすい。
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✅転職意欲を示し、積極的に情報収集を行う。
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希望条件を明確に伝える
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✅非公開求人の中でも、自分の希望に合うものを紹介してもらうために、条件をしっかり伝える。
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✅業界・職種・勤務地・給与などの希望を整理しておく。
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4️⃣. 非公開求人に応募する際のポイント
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・企業側が求めるスキルや経験をよく理解し、応募書類や面接でしっかりアピールする。
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・非公開求人は即戦力を求めるケースが多いため、スキルアップをしておくことも重要。
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・内定が出るスピードが速い場合が多いので、事前に転職の準備を整えておく。
5️⃣. 非公開求人を活用する際の注意点
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・必ずしも全ての求人が自分に合うとは限らない。
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・非公開求人だからといって必ず良い条件とは限らないため、しっかり内容を確認する。
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・1社にこだわりすぎず、複数の求人を比較しながら進めることが重要。
非公開求は、転職エージェントを通じてしか応募できない貴重な機会です。
エージェントと良好な関係を築き、自分に合った求人を最大限活用しましょう！
エージェントを利用する際は、
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🌟希望条件を明確に伝える
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🌟紹介された求人には積極的に応募する
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🌟面接対策をしっかり行う ことが重要です。
７．🌸まとめ🌸
フリーターから正社員への転職は、「どのエージェントを選ぶか」「どのように活用するか」が成功のカギを握ります。
転職エージェントを使えば、求人探し・書類添削・面接対策・条件交渉など、転職活動のあらゆる場面で手厚いサポートが受けられます。
「まずは自分に合った転職エージェントを見つけたい！」という方は、
次の記事でおすすめの転職エージェント10選を紹介していますので、ぜひ参考にしてみてくださいね！
➡ フリーター向け転職エージェントおすすめ10選！選び方や比較ポイントも解説
🍀執筆者プロフィール🍀
中山 太雅
株式会社リオルサ キャリアアドバイザー 外食チェーンの人事採用経験を活かし、2022年から株式会社リオルサでタクシー業界のキャリアアドバイザーとして転職支援に従事。年間約500名の求職者と面談し、タクシードライバーへの転職サポートを行っています。
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